前端开发者的专业任务涵盖什么内容？

2023-2 review：《三年经验》一文只是给了 经验 的逻辑 定义 ，经验 是一种特定的混合应用 知识，但具体 前端开发者掌握 哪些专业知识，还需要进一步探索 。本文给出一些看法（经验的实质），因为任务艰巨，所以努力 有限。

工程，就是由专业分工不同的工程师协作完成的规模项目，每个专业都有自己的专业技能要求，和专职任务。那，我们平时常说的前端开发者，他的专业技能是什么呢？又负责怎么样的专业任务呢？这个问题非常重要，它对求职者准确定位自己的学习目标，和面试官准确锁定合格候选人都有重要意义。

源起

写作前文《不参加工作获得“三年经验”的一些策略》的契机，是我花了很长时间为前端开发打下基础，结果却被一个“缺乏项目经验”拒于门外后，反思如何获得所谓经验，并且开始发现那两本书很有参考价值，故作一分析和推荐。不过，那两本书虽然很薄，消化读通并不容易（后续会写文章介绍）。而，更关键的问题，那两本书的内容在丰富我们的开发经验上起到怎样的作用，这还要进行一步的分析和归纳。

关于面试官想要的“经验”，我在前一文给出一个初步的定义，还给出一些没法参加工作情况下获得与“三年经验”相当能力提升的策略^注1。然则，前一文其实还没有探讨完毕，例如 面试官想要什么样的经验，什么叫三年经验，经验可以用时间来衡量吗？

其实面试官要求所谓“丰富经验”是指，你作为专业开发者，能完成甚至最好高效高质量的完成自己的专业任务，只是由技术岗的困难而出现种变相考验求职者的现象。所以，核心问题还是说，辨清前端开发者的专业任务，和完成它的专业技能。在有了这个前提之下，我们才有评估“丰富经验”的可能性。

什么叫有“三年经验”

我们先吐槽一下“三年经验”。经验可以用另一个词来概述，就是能力水平，一个人的能力水平可以用时间衡量吗？我觉得不太行，经验和能力又不是酒，不一定越陈越醇香。项目经验不能用时间准确衡量，甚至不能用做过的项目数量来准确衡量。因为，一个人在一个岗位上忠职三年，经历平淡，那他的经验可能抵不上一个创业者三个月的经验；而，一个人参加了三个性质类同的项目，其实只有一个项目经验。

面试官提出的“三五年经验”可以认为是一种 技术岗难招 的消极应对策略，将资历较浅的人一刀切掉，将搜索范围收窄，节省招聘成本。当然这只是部分极端的做法，大部分企业还是会综合的看求职者的其它条件。

丰富项目经验的实质和水平

“三五年经验”现在看来其实对面试官来说只有那么一丁点的参考价值，真正参数价值来源于「经验的实质」，和实质水平上。

那，什么是经验（能力）的实质？如何衡量这种能力的水平呢？

再具体一点，什么是前端（JS）项目经验的实质，和能力水平呢？

首先是实质

什么是项目经验的实质？如果用一种极端的看法，经验要和实物挂钩，你要做出一个软件成品才能算有经验，那么经验的实质就是 完成这个软件成品的一切相关的任务。例如，需求分析，系统设计，代码实现和项目管理等，看这个图：

从这个前端项目工程“脑图”可看出来，「JS编程」只是前端「程序代码开发」任务的一项，并列还有构建，版本管理，功能测试等任务；而「程序代码开发」又是前端工程中的一项，并列还有程序功能设计（需求分析）和结构设计（架构设计）等。

由此可见，一名JS开发者的专业任务谱图是很宽的，即使专指「JS技术发者」，不用负责分析，设计和管理，他依然需要负责编码，构建，版本跟踪，测试工等任务。

再进一步，即使是JS编码开发者，也可分为 JS，CSS和HTML等部分开发任务。JS语言又可以再分，此处另开一文分析。

其次是水平

能力水平可从一个人完成一个事情可能性，效率和质量上衡量，所以开发水平就是，能否完成程序开发的任务，有多大效率，产品质量如何；

再具体一点，你能否用 FP或OOP完成开发出一常规的前端程序任务，需要多久，代码质量如何；

影响我们完成一项事务的效率和质量的，是我们对任务，和工具的掌握或精通程度，表现在对工具的特征的把握（例如认识到FP和OOP的区别），和对任务特性的深入认识（例如对React V组件的认识）。一个例子就是，我们对函数式编程中的偏函数「技术」的掌握，和对代码复用组织「任务」的深刻认识。

总结

有丰富开发经验 表现在开发者能使用专业工具完成某XX任务（开发一个程序），并且表现出一定的技巧，和效率；

而作为JS开发者只是前端开发者的一个角色，他的专业任务主要是编码，构建，版本管理，功能测试等任务。

下一文将分析 JS开发者编码任务，和技术（等经验内容）。